Von "Diversity-Management" zu "Diversity & Inclusion"?

Genau zehn Jahre nach dem ersten Vernetzungstreffen, das wir im Jahr 2009 an der Universität St. Gallen zum Thema „Engendering Change“ durchführen durften, laden wir wiederum für ein Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus dem deutschsprachigen Raum nach St. Gallen ein! Damals war ausschliesslich von „Diversity Management“ die Rede, heute scheint „Diversity & Inclusion“ die neue Formel für den Umgang mit Differenz und Vielfalt in Institutionen und Unternehmen zu sein.

„Diversity“ als theoretischer Bezugsrahmen für die Beschäftigung mit Vielfalt lässt in seiner Definition noch kein zugrundeliegendes Verständnis über das „Wie“ des Umgangs mit Vielfalt und Differenz erkennen. Demzufolge kennt das „managen“ von Diversität viele Facetten. Diese reichen von einem rein quantitativen Verständnis über einen rechtlichen Blick auf Antidiskriminierung, ökonomische Kosten- und Nutzenabwägungen, bis hin zu einem Fokus auf „Diversity“ als Lern- und Entwicklungsaspekt von Organisationen. „Inclusion“ gibt im Gegenzug bereits deutlicher die Richtung im Umgang mit Diversität vor. Mit „Inclusion“ werden laut Nkomo (2013) organisationale Kulturen auf ihre tief verankerten Grundannahmen und deren Aus- und Einschlussmechanismen hin überprüft. Handelt es sich hierbei um einen Paradigmenwechsel? Und wenn ja, was ändert sich, wenn sich Diversity Management „Inclusion“ zum Ziel setzt? Oder handelt es sich „nur“ um einen weiteren neuen Managementbegriff, der kaum wirkliche Veränderung mit sich bringt? Mit diesen Fragen möchten wir uns vertieft an der Tagung auseinandersetzen.

Hier gehts zum Tagungsprogramm (Letztes Update 14.  August 2019).

3. Doktorand*innen-Werkstatt

Input durch erfahrene Wissenschafter*innen im Fachgebiet. Diskussion der eingereichten Forschungsbeiträge in Kleingruppen mit den Expert*innen.

Für die Doktorand*innenwerkstatt bitte eine Beschreibung des Forschungsvorhabens (2-3 Seiten; Problemhintergrund, Forschungsfrage, theoretisches Framing, Methode) einreichen. Angenommene Doktorand*innen werden gebeten, bis zum 31. Juli 2019 einen 10-seitigen Beitrag einzureichen, bitte per Email-Attachment an das Organisatorinnenteam: diversitytagung@unisg.ch