Gender und Diversität

Mit diesem Schwerpunkt führen wir eine Tradition des Lehrstuhles fort. Seit über 30 Jahren werden hier Gender und auch Diversität im Kontext von Arbeit und Organisation erforscht.

Gender und auch Diversität verstehen wir dabei konsequent aus einer Prozessperspektive. „(Un)Doing gender and Diversity“ untersuchen wir mittels aktueller Performativitätstheorien (insbesondere Butler) sowie ethnomethodologischen und diskurspsychologischen Ansätzen. Mit Blick auf Fragen der Veränderung inspirieren uns Prozesstheorien und insbesondere der skandinavische Institutionalismus. Methodologische Heimat ist die Diskursanalyse, Grounded Theory wie auch die Situationsanalyse.

Ausgewählte Publikationen

Ursula Offenberger-Kazich, Julia C. Nentwich, "Chancengleichheit, Translation und Interpretative Repertoires – die Übersetzung des Bundesprogramms Chancengleichheit an einer Schweizer Universität oder: ein Tanzkurs für Elefanten im Raum", Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung, 2017.
Julia C. Nentwich, Gudrun Sander, "Intergrating gender and diversity in management education: Finding the right balance between "integration" and "marginalization", Integrating Gender Equality into Business and Management Education, 2015.
Julia C. Nentwich & Elisabeth Kelan, "Towards a topology of 'doing gender': An analysis of empirical research and its challenges", Gender, Work and Organization, 2014, 21, 2, 121-134.
Julia C. Nentwich & Patrizia Hoyer, "Part-time work practicing resistance: The power of counter-arguments", British Journal of Management, 2014, 24, 4, 557-570.
Chris Steyaert, Anja Ostendorp and Claudine Gaibrois, “Multilingual organizations as 'linguascapes: Negotiating the position of English through discursive practices”, Journal of World Business, 2011, 46, 3.
Chris Steyaert, “Queering space: Heterotopic life in Derek Jarman’s Garden”, Gender, Work and Organization, 2010, 17, 1, 45-68.
Anja Ostendorp and Chris Steyaert, “How different can difference be(come)? Interpretive repertoires of diversity concepts in Swiss-based organizations”, Scandinavian Journal of Management, 2009, 25, 4, 374-384.
Julia C. Nentwich, Brigitte Liebig & Chris Steyaert, "Vielfältige Schweiz? Diskurse zu Diversität zwischen globaler Idee und lokalem Verständnis", Diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, 2010, 1, 7-15.