Lehrstuhl für Organisationspsychologie

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Gender und Diversität

Mit diesem Schwerpunkt führen wir eine Tradition des Lehrstuhles fort. Seit über 30 Jahren werden hier Gender und auch Diversität im Kontext von Arbeit und Organisation erforscht.

    Gender und auch Diversität verstehen wir dabei konsequent aus einer Prozessperspektive. „(Un)Doing gender and Diversity“ untersuchen wir mittels aktueller Performativitätstheorien (insbesondere Butler) sowie ethnomethodologischen und diskurspsychologischen Ansätzen. Mit Blick auf Fragen der Veränderung inspirieren uns Prozesstheorien und insbesondere der skandinavische Institutionalismus. Methodologische Heimat ist die Diskursanalyse, Grounded Theory wie auch die Situationsanalyse.

    Ausgewählte Publikationen

    • Ursula Offenberger-Kazich, Julia C. Nentwich, "Chancengleichheit, Translation und Interpretative Repertoires – die Übersetzung des Bundesprogramms Chancengleichheit an einer Schweizer Universität oder: ein Tanzkurs für Elefanten im Raum", Neo-Institutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung, 2017.
    • Julia C. Nentwich, Gudrun Sander, "Intergrating gender and diversity in management education: Finding the right balance between "integration" and "marginalization", Integrating Gender Equality into Business and Management Education, 2015.
    • Julia C. Nentwich & Elisabeth Kelan, "Towards a topology of 'doing gender': An analysis of empirical research and its challenges", Gender, Work and Organization, 2014, 21, 2, 121-134.
    • Julia C. Nentwich & Patrizia Hoyer, "Part-time work practicing resistance: The power of counter-arguments", British Journal of Management, 2014, 24, 4, 557-570.
    • Chris Steyaert, Anja Ostendorp and Claudine Gaibrois, “Multilingual organizations as 'linguascapes: Negotiating the position of English through discursive practices”, Journal of World Business, 2011, 46, 3.
      Chris Steyaert, “Queering space: Heterotopic life in Derek Jarman’s Garden”, Gender, Work and Organization, 2010, 17, 1, 45-68.
    • Anja Ostendorp and Chris Steyaert, “How different can difference be(come)? Interpretive repertoires of diversity concepts in Swiss-based organizations”, Scandinavian Journal of Management, 2009, 25, 4, 374-384.
    • Julia C. Nentwich, Brigitte Liebig & Chris Steyaert, "Vielfältige Schweiz? Diskurse zu Diversität zwischen globaler Idee und lokalem Verständnis", Diversitas - Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, 2010, 1, 7-15.

    Aktuelle Projekte
    • Managing excellence and identities
    Abgeschlossene Projekte
    • Exzellenz und/oder Chancengleichheit der Geschlechter
    • Gender in der Kita
    • Englisch als Katalysator neuer Machtdynamiken (2015)
    • Puppenstuben, Bauecken und Waldtage: (Un)doing gender in Kinderkrippen (2014)
    • Geschlecht und Gemütlichkeit. Paarentscheidungen über das beheizte Zuhause (2014)
    • Doing gender/Doing profession. Analysis of discursive constructions of gender and professionalism by Finnish ICT engineers and primary school teachers (2008)
    • Human resource and corporate social responsibility concepts between fashionable luxury, old conflicts of interest, and new lines of flight (2006)
    Weiterführende Links
    • Genderportal
    • Forschungsplattform Alexandria
    Forschungsschwerpunkte
    • Kreativität und Unternehmertum
    • Reflexivität und Intervention

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    CH-9000 St.Gallen
    Tel +41 71 224 21 11
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    Universität St.Gallen - Hochschule
    für Wirtschafts-, Rechts- und
    Sozialwissenschaften, Internationale
    Beziehungen und Informatik (HSG)

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