Um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, ist es entscheidend, die Gleichstellungskultur im Unternehmen zu verändern. Wenn Sie sich für Gleichstellung positionieren und entsprechend gegenüber Kolleg*innen und Mitarbeitenden kommunizieren sowie handeln, tragen Sie zu einer Veränderung bei. Dafür haben wir konkrete mögliche Führungspraktiken mit Erläuterungen für Sie zusammen gestellt.
Es gibt noch weitere Möglichkeiten, was Sie tun können. Schauen Sie sich gerne auch die drei weiteren Führungspraktiken näher an:
Haben Sie Fragen oder wünschen Sie weitere Informationen, dann stehen wir Ihnen selbstverstänldich gerne persönlich zur Verfügung.