Mit «Wir sind Leaders for Equality» machen Unternehmen deutlich, dass sie sich dem Ziel verschrieben haben, Chancengleichheit zu realisieren. Der Wandel zur Gleichstellungskultur braucht Zeit – und ein kontinuierliches Engagement. Wir unterstützen Sie auf diesem Weg mit einem klar strukturierten Vorgehen. Dabei stehen die – meist männlichen - Führungskräfte im Mittelpunkt, denn ihr Engagement ist nötig, damit Gleichstellungsmassnahmen «gelebt» werden. Werden auch Sie Teil von «Leaders for Equality»:
1. Organisationsdiagnose
Mit unserem eigens hierfür entwickelten Online-Fragebogen erheben wir den Status Quo des Gleichstellungsengagements der männlichen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen: Was motiviert und was hindert sie? Wo sind sie bereits aktiv? Welche Handlungsbedarfe bestehen? Und wo steht Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen?
Um umfassende Ergebnisse zu erhalten, werden nicht nur die männlichen Führungskräfte nach ihrem Engagement befragt. Auch die weiblichen Führungskräfte werden um die Wahrnehmung ihrer Kollegen gebeten.
Sie erhalten einen fundierten Bericht mit einer klaren Standortbestimmung sowie Empfehlungen, was konkret zu tun ist, um die Gleichstellungskultur voran zu bringen und dabei die männlichen Führungskräfte (stärker) einzubinden.
2. Geschlechterdialoge
Die bisherigen Online-Befragungen haben gezeigt, dass die Selbstwahrnehmung der männlichen Führungskräfte zum eigenen Gleichstellungsengagement deutlich positiver ausfällt als die Fremdwahrnehmung ihrer Kolleginnen. Hier bietet sich ein Austausch über die verschiedenen Themen der Organisationsdiagnose an: Warum haben männliche und weibliche Führungskräfte unterschiedliche Sichtweisen? Was brauchen Führungskräfte, um genderinklusiv handeln zu können?
Mit einer Reihe von Dialog-Veranstaltungen initiieren wir mit Ihnen zusammen einen – möglichst kontinuierlichen - Austausch.
3. Genderinklusive Führungspraktiken
Um eine Unternehmenskultur der Chancengleichheit herzustellen, ist es notwendig, dass die Führungskräfte in ihrem Arbeitsalltag genderinklusiv handeln – unabhängig davon, ob im Unternehmen Gleichstellungsmassnahmen existieren oder nicht. Die zuvor identifizierten Themen gilt es zu vertiefen und nachhaltig zu verankern. Mit Ihnen zusammen erarbeiten wir passgenaue Workshops, Trainings und Beratungselemente zu
- Genderinklusiven Führungspraktiken
- Gendersensiblen Rekrutierungs- und Personalauswahlprozessen
- Genderorientierter fairer Personal- und Karriereentwicklung
- Implicit Bias in der Rekrutierung und Personalentwicklung
- Strategischer Verankerung der Gleichstellungsarbeit durch die Etablierung eines partizipativen «Councils»
- Implementierung von männlichen Rollenmodellen
- Integration der Thematik in die Führungskräfteausbildung
- weiteren Themen, die Ihnen am Herzen liegen oder unter den Nägeln brennen
Machen Sie mit! Werden auch Sie Teil von «Wir sind Leaders for Equality».
Wir freuen uns auf Sie!
"Wir sind Leaders for Equality" - diese Unternehmen sind bereits dabei.
Das Projekt «Leaders for Equality: Führungskräfte nutzen Chancen» wurde von Mai 2019 - August 2021 mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt.
