Geschlechterdialoge
Unsere Projektergebnisse haben gezeigt, dass Frauen und Männer unterschiedliche Wahrnehmungen zu Gleichstellung in ihren Unternehmen haben. Und unsere Erfahrungen sind, dass darüber zu wenig miteinander geredet wird – mit den von uns entwickelten institutionalisierten Geschlechterdialoge bieten hier Abhilfe:
Frauen und Männer erhalten hier die Gelegenheit sich über ihre (unterschiedlichen) Wahrnehmungen von Gleichstellung auszutauschen:
- Wie sehen Frauen ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen?
- Welche Stolpersteine erschweren ihnen das Weiterkommen?
- Was erleben die männlichen Kollegen und Mitarbeiter?
- Wo setzen sich diese für Gleichstellung ein und wo bleiben sie stumm?
Unsere Kurzfilme erleichtern Ihnen den Einstieg ins Thema beispielsweise in einer Teamrunde. Sie vermitteln die notwendigen Hintergrundinfos und Ergebnisse unserer Studie zum Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte.
Initiieren Sie eine besondere Art der Geschlechterdialoge: Unser Gleichstellungs-Poker unterstützt Sie dabei, dass Frauen und Männern über ihre häufig sehr unterschiedlichen Sichtweisen in den Austausch kommen.
Gleichstellung ist ein Thema für Männer
Warum engagieren sich Männer für Gleichstellung?
Die Zusammenarbeit ist doch super bei uns, oder etwa nicht?
Frauen unterstützen - aber wie?
Sollten statt dem Geschlecht nicht Leistung und Kompetenzen zählen?
Begleitheft
Unser Begleitheft unterstützt Sie bei der Fortsetzung der in den Filmen gestarteten Dialoges mit weiterführenden Fragen.
Kontakt «Leaders for Equality»
+41 71 224 26 38
leaders4equality@unisg.ch
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