Supervision & Fachberatung

Belastet das Arbeitsklima Sie oder haben Sie den Eindruck, dass es Ihren Kolleg:innen ähnlich geht?

Wenn sich Konflikte im Team zuspitzen und Kompromisse schwierig erscheinen, unterstützen wir als neutrale Fachperson die Ursachen von Arbeitskonflikten zu erkennen und zu überwinden. Gemeinsam betrachten wir die zugrundeliegenden Faktoren, helfen, andere Perspektiven zu verstehen, unterstützen Aussöhnungsprozesse und erarbeiten nachhaltige, gemeinsame Lösungswege.

Wer unterschiedliche Rollen einnimmt und teils widersprüchliche Erwartungen erfüllen muss, kennt Gefühle der Ambivalenz und innerer Zerrissenheit. Treten Sie ins Gespräch mit uns, wenn diese Spannungen Ihnen zu viel Energie rauben.

• Bemerken Sie Spannungen in der Betreuung Ihrer PhD-Studierenden, wenn es darum geht Arbeits- und Forschungszeit zu verhandeln?
• Fällt es Ihnen schwer, Ihrer Arbeitskollegin/ihrem Arbeitskollegen ehrliche Rückmeldung zur Arbeitsqualität zu geben, weil Sie Ihre Freundschaft nicht gefährden möchten?
• Nehmen Sie in ihrem Team eine neue Rolle und Herausforderung an oder verspüren Sie eine andere Art von Rollenkonflikt?

Im Dialog bereiten wir schwierige Gespräche gezielt vor und nach, orientieren Sie bei möglichen psychischen Erkrankungen und Krisen anderer Personen und zeigen Ihnen Strategien für den professionellen Umgang damit auf. Auch bei Verletzungen der persönlichen Integrität stehen wir Ihnen beratend zur Seite.

• Müssen Sie einem/einer Studierenden eine schlechte Note mitteilen?
• Steht ein herausforderndes Gespräch mit einem/einer Doktorierenden an?
• Wollen Sie eine ungewöhnliche Interaktion mit einem/einer Studierenden besser einordnen?
• Sind Sie unsicher, wie Sie auf das Verhalten eines/einer Mitarbeitenden oder Studierenden reagieren sollen?
• Sind Sie unsicher, wie Sie mit einer aggressiv-beleidigenden E-Mail eines Studierenden nach Bekanntgabe der Noten umgehen sollen?
• Beobachten Sie toxische Verhaltensweisen bei einem Ihrer Teammitglieder? 
• Wünschen Sie sich Unterstützung im Umgang mit persönlichen Krisen, Krankheit oder psychischen Störungen im Team?